BURMISTRZ MIASTA PIASTOWA
OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE
W WYDZIALE FINANSOWYM ( planowanie)
URZĘDU MIEJSKIEGO W PIASTOWIE
1. Wymagania niezbędne:
1/. obywatelstwo polskie,
2/. wykształcenie wyższe ekonomiczne,
3/. niekaralność za przestępstwa popełnione umyślnie,
4/. pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw obywatelskich,
5/. stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na w/w stanowisku,
6/. bardzo dobra znajomość procedur administracyjnych, ordynacji podatkowej, przepisów dot. księgowości i rachunkowości.
2. Wymagania dodatkowe:
1/. staż pracy – min. 1 rok w księgowości
2/. wskazane doświadczenie w pracy w administracji ( na podobnym stanowisku),
3/. samodzielność, odpowiedzialność, dyspozycyjność, umiejętność pracy w zespole, umiejętność pracy pod presją,
4/. umiejętność analitycznego myślenia, inicjatywa i umiejętność szybkiego podejmowania decyzji, wysoka kultura osobista,
5/. umiejętność prowadzenia rozmów z trudnym interesantem, odporność na stres,
6/. dobra znajomość obsługi komputera.
3. Zakres wykonywanych zadań:
1/. Przygotowywanie projektów uchwał Rady Miejskiej i zarządzeń Burmistrza Miasta - pod kierunkiem Skarbnika Miasta.
2/. Wprowadzanie sprawozdań miesięcznych i kwartalnych z dochodów i wydatków jednostek organizacyjnych miasta w terminach określonych w obowiązujących przepisach prawa.
3/. Wprowadzanie zmian w planach finansowych jednostek organizacyjnych i organu w systemie Budżet firmy Sygnity i programie z Ministerstwa Finansów – Bestia, zgodnie z danymi wynikającymi z uchwał i zarządzeń.
4/. Przygotowywanie projektu uchwały budżetowej na lata budżetowe pod kierunkiem Skarbnika Miasta.
5/. Ścisła współpraca z pracownikiem/ami zajmującymi się wydatkami miasta w księgowości jednostki i zastępowanie go w niezbędnym zakresie.
6/. Przygotowywanie sprawozdań opisowych z wykonania budżetu za I półrocze i rok budżetowy.
7/. Wykonywanie innych zadań zleconych przez służbowych przełożonych.
4. Wymagane dokumenty:
1/. życiorys /CV/,
2/. list motywacyjny,
3/. kwestionariusz osobowy,
4/. kserokopie świadectw pracy,
5/. dokumenty poświadczające wykształcenie,
6/. inne dodatkowe dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach,
7/. oświadczenia:
- o korzystaniu z pełni praw publicznych,
- o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie,
- o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych w zakresie objętym procedurą naboru.
Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać osobiście w zamkniętej kopercie z dopiskiem: „ Nabór na wolne stanowiska urzędnicze w Wydziale Finansowym – planowanie ” w siedzibie Urzędu (Kancelaria) w godzinach pracy Urzędu lub pocztą na adres Urzędu: 05-820 Piastów, ul. 11-go Listopada 2 – w terminie do dnia 10 lipca 2017 r godz. 18.00.
Aplikacje, które wpłyną do Urzędu po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane.
Ofert odrzuconych nie zwracamy.
Burmistrz Miasta zastrzega sobie możliwość unieważnienia naboru bez podania przyczyny unieważnienia.
Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Piastowa /www.piastow.pl/ – w Biuletynie Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej Urzędu.
Wymagane dokumenty aplikacyjne: list motywacyjny, szczegółowe cv / z uwzględnieniem dokładnego przebiegu kariery zawodowej/, powinno być opatrzone klauzulą:
„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29.08.1997r o ochronie danych osobowych ( j.t. Dz.U. z 2016 r, poz.922) oraz ustawą z dn. 21.11.2008r o pracownikach samorządowych ( j.t. Dz. U. z 2016 r, poz.902)”.
Po pomyślnym przejściu etapów naboru (część pisemna i ustna) z wyłonionym kandydatem, pracodawca - Burmistrz Miasta Piastowa - zawrze umowę terminową o pracę na okres 6 miesięcy. Jeśli po tym okresie Burmistrz Miasta Piastowa uzna , że pracownik spełnia wymogi na określonym stanowisku może z nim zawrzeć umowę o pracę na czas nieokreślony.
W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Urzędzie Miejskim w Piastowie, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych, był niższy niż 6%.